Jafnréttisáætlun Fjölbrautaskólans í Breiðholti

Inngangur

Jafnréttisáætlun Fjölbrautaskólans í Breiðholti byggir á lögum nr. 10 frá 2008 um jafnan rétt og jafna stöðu fólks, lögum um jafna meðferð óháð kynþætti og þjóðernisuppruna og lögum um jafna meðferð á vinnumarkaði. Sjá lög um jafnan rétt og jafna stöðu kynjanna, lög um jafna meðferð óháð kynþætti og þjóðernisuppruna og lög um jafna meðferð á vinnumarkaði.

Markmiðið er að nýta til jafns þann mannauð sem felst í menntun, reynslu og viðhorfum allra kynja. Jafnréttisáætlun skólans er ætlað að stuðla að jafnri stöðu og virðingu allra kynja innan skólans og minna starfsfólk, stjórnendur og nemendur á mikilvægi þess að allir fái notið sín óháð kyni, kynhneigðara, aldurs, kynþáttar, fötlunar, þjóðernis eða lífsskoðana.

Í starfsmanna- og jafnréttisstefnu svo og áætlun skólans sem birt er í skólanámskrá segir:

  • Í skólanum hafa allir starfsmenn jöfn tækifæri til framgangs.
  • Jafnrétti og gagnkvæm virðing skal ríkja í öllu starfi skólans.
  • Einelti, kynbundið ofbeldi og kynbundin eða kynferðisleg áreitni, mismunun eftir aldri, kynþætti, kynhneigð, fötlun, uppruna, þjóðerni, trúarskoðunum eða stjórnmálaskoðunum er ekki liðin innan skólans.

  • Í skólanum er starfandi jafnréttisfulltrúi sem gætir þess að stefnunni sé fylgt.

Skólameistari tilnefnir jafnréttisfulltrúa.

Jafnréttisfulltrúi hefur það hlutverk að fylgjast með stöðu jafnréttismála í skólanum. Helstu verkefni jafnréttisfulltrúa eru að endurskoða jafnréttisáætlun FB, hafa eftirlit með því að henni sé fylgt og vera ráðgefandi fyrir nemendafélag og starfsfólk skólans.
Jafnréttisáætlunin er í tveimur hlutum. Fyrri hlutinn fjallar um skólann sem vinnustað og hvernig starfsmönnum eru tryggð réttindi sem kveðið er á um 19. – 22. grein jafnréttislaga. Síðari hlutinn fjallar um skólann sem menntastofnun og hvernig hann uppfyllir 22. og 23. grein laganna er snúa að nemendum.

Fjölbrautaskóinn í Breiðholti sem vinnustaður

19. gr. Launajafnrétti
Í Fjölbrautaskólanum í Breiðholti fá öll kyn sömu laun og kjör fyrir sambærileg störf. Fjármálastjóri skal í febrúar hvert ár gera samanburð á launum kynjanna og skila tölfræðilegri úrvinnslu til jafnréttisfulltrúa. Þar skal koma fram samanburður á launum m.v. kyn, stöðu og starfsaldur. Fjármálastjóri skal í mars hvert ár afhenda jafnréttisfulltrúa greiningu á hlut kynjanna í starfsmannahópnum.

  • Markmið: Öll kyn fái sömu laun og kjör fyrir sambærileg störf.

  • Aðgerð: Árlega verði gerður samanburður á launum eftir kyni, starfshlutfalli, starfsaldri og stöðu.
  • Ábyrgð: Fjármálastjóri.
  • Eftirfylgni: Jafnréttisfulltrúa verði afhent tölfræðileg greining í mars ár hvert. Greining er síðan send starfsfólki skólans með tölvupósti til upplýsinga.

20. gr. Laus störf og starfsþróun
Vorið 2022 eru starfsmenn Fjölbrautaskólans í Breiðholti 143, konur eru 88 og karlar 55. Skólinn auglýsir eftir starfsfólki af öllum kynjum og metur umsækjendur með tilliti til menntunar, reynslu og hæfni. Standi val um jafnhæft fólk skal ráða það sem jafnar hlut minnihlutahópa starfsfólks.

  • Markmið: Að öll kyn eigi jafna möguleika á ráðningu í störf hjá FB.
  • Aðgerð: Auglýsingar séu ókyngreindar og höfði til allra kynja.
  • Ábyrgð: Skólameistari og aðstoðarskólameistari.
  • Eftirfylgni: Jafnréttisfulltrúi fari yfir auglýsingar sem fara frá skólanum.

Vorið 2022 eru stjórnendur í Fjölbrautaskólanum í Breiðholti 12 (yfirstjórn, sviðsstjórar, fagstjórar), konur eru 14 og karlar 4. Skólinn leitast við halda hlutfalli kynjanna í stjórnunarstörfum jöfnum. Þurfi að velja á milli tveggja jafnhæfra starfsmanna, af sitt hvoru kyni, þegar ráðið er í stjórnunarstörf, skal það kyn valið sem hallar á í stjórnendahópnum. Fjármálastjóri skal í mars hvert ár afhenda jafnréttisfulltrúa greiningu á hlut allra kynja í stjórnunarstöðum í skólanum. Öll kyn skulu njóta sömu möguleika til nýrra verkefna.

  • Markmið: Að jafna stöðu kynjanna í stjórnunarstöðum.
  • Aðgerð: Að hvetja öll kyn til endurmenntunar og til að taka að sér ábyrgðarmeiri störf.
  • Ábyrgð: Skólameistari og aðstoðarskólameistari.
  • Eftirfylgni: Jafnréttisfulltrúi fari í mars hvert ár yfir hlutfall kynjanna í stjórnunarstörfum.

Þátttaka í nefndastarfi
Við skipan í nefndir innan skólans eða á vegum skólans skal leitast við að hafa kynjahlutfall sem jafnast svo sjónarmið allra kynja fái að njóta sín í starfinu. Jafnréttisfulltrúi skal í maí hvert ár fá yfirlit frá skólameistara yfir nefndaskipan síðasta skólaárs.

  • Markmið: Að jafna stöðu kynja í stjórnum og nefndum skólans.
  • Aðgerð: Þeim sem tilnefna í nefndir verði gert að tilnefna öll kyn.
  • Ábyrgð: Skólameistari.

  • Eftirfylgni: Jafnréttisfulltrúi fái í maí ár hvert yfirlit yfir skipun í nefndir.

20. gr. Endurmenntun kennara
Allir skulu njóta sömu möguleika á endurmenntun. Nú er það svo að kennarar bera sjálfir að mestu ábyrgð á sinni endurmenntun, án aðkomu mikillar frá skólanum.

  • Markmið: Að allir njóti sömu möguleika til endurmenntunar.
  • Aðgerð: Kyngreind samantekt með upplýsingum um þátttöku í endurmenntun.
  • Ábyrgð: Skólameistari. Aðstoðarskólameistari.
  • Eftirfylgni: Jafnréttisfulltrúi fái yfirlit yfir stöðu mála í október ár hvert. Jafnréttisfulltrúi sendir greiningu til starfsfólks skólans með tölvupósti.

21. gr. Samþætting fjölskyldu- og atvinnulífs

Fjölbrautaskólinn í Breiðholti leitast við að gera starfsmönnum mögulegt að samræma skyldur sínar við vinnustaðinn og fjölskylduna eftir því sem kostur er. Sveigjanlegur vinnutími er í boði í þeim deildum þar sem því verður við komið. Ekki verða skipulagðir fundir á þeim tíma sem foreldrar þurfa að sækja börn í leikskóla.

22. gr. Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni.

Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í Fjölbrautaskólanum í Breiðholti, hvorki af hálfu starfsmanna né nemenda. Samkvæmt 22. gr. jafnréttislaga skulu atvinnurekendur og yfirmenn stofnana og félagasamtaka gera sérstakar ráðstafanir til að koma í veg fyrir að starfsfólk, nemar og skjólstæðingar verði fyrir kynbundnu ofbeldi, kynbundinni áreitni eða kynferðislegri áreitni á vinnustað, stofnun, í félagsstarfi eða skólum.

Samkvæmt 2. gr. jafnréttislaga (orðskýringar) er kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni skilgreind á eftirfarandi hátt:

Kynbundin áreitni: Hegðun sem tengist kyni þess sem fyrir henni verður, er í óþökk viðkomandi og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi og skapa aðstæður sem eru ógnandi, fjandsamlegar, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi fyrir viðkomandi.

Kynferðisleg áreitni: Hvers kyns kynferðisleg hegðun sem er í óþökk þess sem fyrir henni verður og hefur þann tilgang eða þau áhrif að misbjóða virðingu viðkomandi, einkum þegar hegðunin leiðir til ógnandi, fjandsamlegra, niðurlægjandi, auðmýkjandi eða móðgandi aðstæðna. Hegðunin getur verið orðbundin, táknræn og/eða líkamleg.

Kynbundið ofbeldi: Ofbeldi á grundvelli kyns sem leiðir til eða gæti leitt til líkamlegs, kynferðislegs eða sálræns skaða eða þjáninga þess sem fyrir því verður, einnig hótun um slíkt, þvingun eða handahófskennda sviptingu frelsis, bæði í einkalífi og á opinberum vettvangi.

Fjölbrautaskólinn í Breiðholti sem menntastofnun:

Jafnrétti í skólastarfi

23. gr. Menntun og skólastarf

Kynjasamþættingar skal gætt við alla stefnumótun og áætlanagerð í skóla- og uppeldisstarfi, þar á meðal íþrótta- og tómstundastarfi. Öllum nemendum, óháð kyni, sem óska eftir skólavist við Fjölbrautaskólann í Breiðholti, og uppfylla þau inntökuskilyrði sem Mennta- og menningarmálaráðuneytið setur, standa allar brautir skólans til boða.

23. gr. Í náms- og starfsfræðslu og við ráðgjöf í skólum skulu allir nemendur óháð kyni hljóta fræðslu og ráðgjöf í tengslum við sömu störf.

Öll námsráðgjöf við skólann miðast við að bjóða nemendum nám eftir áhuga þeirra og getu, algjörlega óháð kyni. Námsráðgjafar hafa reynt að vera sérstaklega hvetjandi ef nemandi sýnir brautum áhuga þar sem fleiri af gagnstæða kyninu eru fyrir, s.s. á snyrtibraut, á sjúkraliðabraut, á íþróttabraut, í húsasmíði og rafvirkjun.

Á vorönn 2022 var skipting nemenda í dagskóla á námssviðunum eftirfarandi:

Svið KK Hlutf. kk á sviði KVK Hlutf. kvk á sviði Óskilgreint kyn Hlutf. á sviðið
Bóknámssvið 234 52% 209 48% 1 #
Listnámssvið 31 20% 121 79% 2 1%
Verknámssvið 270 59% 189 41%
Starfsbraut 24 48% 26 52%
559 545 3

Á vorönn 2022 var skipting nemenda í kvöldskóla á námssviðunum eftirfarandi:

Svið KK Hlutf. kk á sviði KVK Hlutf. kvk á sviði
Bóknámssvið 39 52% 36 48%
Verknámssvið 39 67% 191 33%
419 65% 227 35%

23. gr. Á öllum skólastigum skulu nemendur hljóta fræðslu um jafnréttismál þar sem m.a. skal lögð áhersla á að búa öll kyn undir jafna þátttöku í samfélaginu, svo sem í fjölskyldu- og atvinnulífi. Kennslu- og námsgögn skulu þannig úr garði gerð að kynjum sé ekki mismunað.
Jafnrétti og mannréttindi eru námsþættir í námskrá á öllum námsbrautum skólans. Kennarar skólans reyna að velja námsefni og kennsluaðferðir þannig að öll kyn fái að njóta sín. Kynjafræði er kennd sem bundið val fyrir nemendur á félagsvísindabraut og sem frjálst val á öðrum brautum skólans. Þar fá nemendur fræðslu um jafnrétti kynjanna og þjálfun í að vinna gegn hvers konar misrétti. Fjallað er um jafnrétti í ýmsum áföngum svo sem í félagsfræði, fjölmiðlafræði, sögu, sálfræði og íslensku.

  • Markmið: Öllum nemendum óháð kyni standa allar brautir skólans til boða, standist þeir inntökuskilyrðin
  • Aðgerð: Funda reglulega með öllum starfsmönnum þar sem jafnréttismálum er gert hátt undir höfði.
  • Ábyrgð: Skólameistari. Aðstoðarskólameistari.

  • Eftirfylgni: Kanna eftir hverja önn hvernig kennarar hafa sett þessa umræðu inn í námsefnið hjá sér. Niðurstöður síðan kynntar á kennarfundi.
  • Markmið: Kynbundið ofbeldi, kynbundin áreitni og kynferðisleg áreitni er ekki liðin í skólanum eða í félagsstarfi á vegum skólans.
  • Aðgerð: Útbúa viðbragðsáætlun sem tilbúin verður í lok vorannar 2023. Áætlunin verður svo kynnt fyrir starfsmönnum skólans á starfsmannafundi vorið 2023. Nemendur fá áætlunina senda í tölvupósti. Kennarar komi fræðslu um kynferðislega áreitni inn í námsefnið eins og við verður komið.
  • Ábyrgð: Skólameistari.

  • Eftirfylgni: Skoða niðurstöður kannana um líðan sem lagðar eru fyrir starfsmenn og nemendur skólans.

Jafnréttisáætlun þessi skal endurskoðuð á þriggja ára fresti. Jafnréttisáætlunin er birt á vef skólans.

3.júní 2022

Hulda Hlín Ragnars
Jafnréttisfulltrúi